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| Titre : | Étude sur la contribution de la RSE à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la conduite des entreprises à l’international (état des lieux et recommandations) |
| Auteurs : | France stratégie (Paris) ; Sciences-Po. Paris ; Inès Fontelas ; Mélia Gbaguidi ; Vincent Perot |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Année de publication : | 2019 |
| Format : | 98 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RAPPORT ; FRANCE ; INDICATEUR ; ACCORD D'ENTREPRISE |
| Résumé : | L’objectif principal de ce rapport est de rédiger une étude en soutien à la réponse de la Plateforme RSE à la saisine gouvernementale du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères. Trois sous-objectifs clés ont été identifiés. D’abord, il s’agit d’analyser les pratiques RSE en termes d’égalité entre les femmes et les hommes des multinationales françaises au sein de leurs filiales à l’international, par le prisme d’une dimension interne et externe. Conformément à la saisine gouvernementale, ce sont bien les entreprises actives à l’international et donc l’harmonisation de leurs pratiques en France et dans leurs filiales à l’étranger qui représentent le point d’ancrage de ce rapport. Ensuite, il conviendra d’approfondir l’analyse sur le comportement même des entreprises et leurs stratégies lorsque celles-ci sont implantées à l’étranger mais aussi dans des pays et sociétés peu encourageants, voire hostiles aux législations en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit là d’un enjeu essentiel dans la stratégie d’internationalisation des bonnes pratiques en matière d’égalité entre les sexes sous le prisme de la RSE, car les entreprises peuvent être confrontées à un dilemme particulier : celui de devoir choisir entre les valeurs soutenues par l’entreprise, en conformité aux droits internationalement reconnus, et le respect de législations et valeurs socioculturelles locales discriminatoires ou peu protectrices des droits des femmes. Enfin, le dernier objectif consiste à émettre des recommandations destinées au gouvernement, aux entreprises et à d’autres acteurs afin de promouvoir et d’encourager des pratiques efficaces et positives dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/rapport_clinique_sciences_po_-_france_strategie.pdf |
Documents numériques (1)
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