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| Titre : | Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ? (2019) |
| Auteurs : | Erwan Gautier ; SĂ©bastien Roux ; Milena Suarez Castillo |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française d'économie (vol. XXXIV, n° 1, 2019/1) |
| Article en page(s) : | pp. 45-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ACCORD DE BRANCHE ; SALAIRE ; MODELISATION ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article propose de décrire le degré de rigidité à la baisse des salaires en France sur la période récente et d’examiner dans quelle mesure les accords collectifs de salaire y contribuent. Le degré de rigidité à la baisse est plus fort sur les salaires de base que sur l’ensemble des salaires, y compris les primes et heures supplémentaires. Toutefois, l’effet des accords collectifs est assez similaire sur la dynamique des salaires de base et de l’ensemble de la rémunération : une hausse de 1 % des salaires de branche accroît d’un peu plus de 0,1 pp les salaires. L’effet des accords d’entreprise est un peu plus fort : observer un accord d’entreprise est associé à des salaires plus élevés de l’ordre de 0,3 pp. L’effet des accords de branche est faiblement décroissant le long de la distribution des salaires, et très hétérogène selon les secteurs. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-45.htm |
