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| Titre : | La dimension normative de l’évaluation des savoir-être : étude de la conformité perçue par rapport salarié-idéal (2019) |
| Auteurs : | Patrick Valéau ; Bernard Gangloff ; Pierre Louart |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 34, 2019/1) |
| Article en page(s) : | pp. 30-50 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SAVOIR ETRE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SALARIE ; ENTREPRISE ; NORME ; FRANCE ; EVALUATION |
| Résumé : | Les salariés qui s’éloignent des normes des employeurs lorsqu’on leur demande de donner la meilleure image d’eux-mêmes se perçoivent-ils conformes au salarié-idéal en matière de savoir-être ? Cette distance socionormative est-elle volontaire ou bien est-elle due à un manque de clairvoyance normative ? Cet article présente les résultats d’une étude qualitative menée auprès de 45 salariés en formation continue répartis en quatre groupes en fonction de l’écart de leurs scores au questionnaire Q-ISAT avec le positionnement des employeurs issu des travaux de Pasquier (2001a). La collecte des données a consisté ensuite à leur demander de répondre à trois questions ouvertes par écrit dans un temps limité à 20 minutes pour chacune afin d’explorer leur conformité perçue au salarié idéal. Il a ensuite été procédé à une analyse de contenu. Le dispositif de recherche mis en place a permis d’identifier le rôle joué par deux variables : « l’hétéro/autocentration » opposant un référencement à autrui ou à soi-même dans dans la définition du salarié idéal, et « l’acceptation du principe d’adaptation ». Les limites et les apports de ces résultats sont ensuite discutés. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-1-page-30.htm |
