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| Titre : | La satisfaction professionnelle, une ressource pour les propriétaires-dirigeants de PME ? (2019) |
| Auteurs : | Yosr Ben Tahar |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 3-4, 2018/3-4) |
| Article en page(s) : | pp. 15-40 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEF D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; COMPORTEMENT ; FRANCE |
| Résumé : | Les hauts niveaux de satisfaction professionnelle rapportés par les propriétaires-dirigeants de PME sont des arguments pour soutenir leur capacité particulière à faire face au stress au travail. La satisfaction serait explicative de la motivation, de l’engagement et de la résilience. Ces arguments reposent sur un effet modérateur exercé par la satisfaction sur les effets induits par les demandes professionnelles exigeantes. L’objectif de ce travail est d’examiner cet effet modérateur de la satisfaction professionnelle sur les effets induits par les tensions de rôles sur l’épuisement émotionnel. L’analyse des données collectées (n = 280) permet de confirmer les effets négatifs induits par les tensions de rôles et l’épuisement émotionnel sur la satisfaction professionnelle. Ainsi, ces résultats soutiennent le rôle premier d’une ressource. Toutefois, les autres résultats ne permettent pas de confirmer l’effet modérateur de la satisfaction sur la relation entre les tensions et l’épuisement. La différence entre salariés et propriétaires-dirigeants de PME ne serait pas dans le niveau de satisfaction, mais dans les relations qui la définissent. Les différents résultats concernant la satisfaction professionnelle et l’épuisement émotionnel sont discutés. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-de-l-entrepreneuriat-2018-3-page-15.htm |
