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| Titre : | L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative (2018) |
| Auteurs : | Claude Roussillon Soyer ; Patrice Roussel ; Audrey Charbonnier-Voirin ; Kathleen Bentein ; David B. Balkin |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 109, juillet-août-septembre 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 25-39 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; ETUDE DE CAS ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l’étude, sur un échantillon de salariés d’une coopérative vinicole (N=135), montrent que la motivation autonome est positivement reliée à la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Cette étude supporte également l’hypothèse que les primes individuelles modèrent positivement la relation entre la motivation autonome et les différentes facettes de la performance. Nous pouvons observer que c’est le niveau individuel de motivation autonome qui va déterminer l’effet bénéfique, ou au contraire dégradant, des primes individuelles sur la performance individuelle. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-3-page-25.htm |
