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| Titre : | Du RSA à l'inclusion socio-professionnelle : Etude réalisée auprès de 40 Bénéficiaires du RSA qui ont intégré le PLIE MPM Centre |
| Auteurs : | RĂ©gis Brizi |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Aix-Marseille : Université d'Aix-Marseille, 2016 |
| Format : | 130 p. |
| Note générale : | Mémoire de recherche MASTER II « Ressources Humaines » Management des compétences et conditions de travail |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MEMOIRE ; REVENU MINIMUM ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EXCLUSION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PLIE - PLAN LOCAL D'INSERTION ECONOMIQUE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : |
L’éloignement du marché du travail, la perte de liens (professionnels, familiaux, amicaux …) l’isolement social, sont les principaux facteurs de précarité, de vulnérabilité. Ce sont des processus qui peuvent conduire jusqu’à l’exclusion. A contrario, l’emploi est un levier d’inclusion et surtout de reconnaissance sociale. Ainsi, notre travail porte sur l’analyse de 40 Bénéficiaires du RSA (BRSA) qui ont obtenu et tenu un emploi stable (CDI, CDD supérieur à 6 mois, Intérim de plus de 6 mois) avec l’appui d’un dispositif d’accompagnement individuel à l’emploi.
Ce dispositif, qui est le PLIE MPM Centre, a pour objectif de favoriser l’inclusion socioprofessionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi. L’étude a permis d’identifier que les BRSA, qui sont dans une situation de désaffiliation, de disqualification sociale ne sont ni inclus, ni exclus. En effet, cette population précaire est dans une situation « d’entre-deux » que l’on qualifie d’« acclusion ». Cette situation d’une durée indéterminée, est marquée par la discontinuité et le blocage entre travail précaire et inactivité. Cette position, ne permettant pas de franchir ce seuil, ils ne sont pas en mesure de basculer vers l’inclusion. Notre étude a identifié cette position comme étant « liminaire». L’analyse de 6 entretiens nous permet d’explorer en quoi un accompagnement individuel à l’emploi est un levier efficace pour favoriser le passage d’un statut à l’autre, (acclusion vers inclusion) et en quoi il favorise l’inclusion professionnelle. Cette étude permet aussi d’analyser ce que peut impliquer un emploi stable dans leur vie sociale et professionnelle. Ainsi, les premiers contacts avec l’accompagnateur à l’emploi et avec les entreprises sont déterminants en termes d’intégration et de reconnaissance ultérieures. De plus, cette étude de recherche (via les entretiens) a aussi permis d’aboutir à « l’Empowerment », qui a mis en avant le « pouvoir agir » des BRSA comme étant une des clés de voute d’un accompagnement à l’emploi efficient. |
| Document Céreq : | Non |
Documents numériques (2)
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