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| Titre : | Le groupement d’employeurs : Pourquoi cette forme d’emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ? (2016) |
| Auteurs : | Christophe Everaere |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue des sciences de gestion (n° 280, 2016/4) |
| Article en page(s) : | pp. 67-73 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; FORME D'EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; COMPARAISON ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
| Résumé : | L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l’importance et l’actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une dizaine d’années. Dans la palette des emplois atypiques existe un dispositif relativement peu connu qui est le groupement d’employeurs. Deux questions guident notre analyse. Cette forme d’emploi atypique vise à procurer de la flexibilité pour les entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité pour les individus concernés ; ce double objectif est-il atteint ? La deuxième question vise à comprendre pourquoi cette forme d’emploi atypique, réputée pourtant sécurisante, demeure aussi marginale en volume de personnes concernées, à la différence de l’intérim. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2016-4-page-67.htm |
