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| Titre : | Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l’emploi (2016) |
| Auteurs : | Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Emilia Ene ; Yannick L'Horty |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue économique (vol. 67, n° 3, mai 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 525-550 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INEGALITE SOCIALE ; ORIGINE SOCIALE ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE |
| Résumé : | L’objet de cette étude est de mesurer la discrimination à l’embauche à l’encontre de jeunes en Île-de-France, du fait de leur lieu de résidence, en distinguant les effets de la réputation du département (Paris et Seine-Saint-Denis), de la localité et du quartier. Des données expérimentales autoconstruites de testing permettent d’identifier les effets sur l’accès à l’emploi propres à chacune de ces trois échelles ainsi que leur cumul. Le lieu de résidence exerce bien un effet sur les chances d’accéder à l’emploi. Il existe au niveau du département de résidence et est très marqué dans le cas de la Seine-Saint-Denis. Il existe aussi, dans une moindre mesure, du fait de la réputation du quartier de résidence. Ces effets sont de grande ampleur : une bonne adresse peut aller jusqu’à tripler les chances d’être invité à un entretien d’embauche. On note qu’habiter un quartier défavorisé est moins préjudiciable lorsque l’on réside dans un département lui-même défavorisé. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-economique-2016-3-page-525.htm |
