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| Titre : | Les congés et absences : pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles (2016) |
| Auteurs : | Sandra Limou ; Louis Paoli |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 37, mars 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 7-87 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONGE ; CONGE PARENTAL ; CONGE DE FORMATION ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DROIT SYNDICAL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Le législateur a composé une palette de mesures permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise. Ainsi, il peut s’absenter ou travailler à temps partiel pour raison familiale (naissance, adoption, maladie ou handicap de l’enfant, proche en fin de vie, etc.), prendre un congé sans solde, un congé sabbatique, de création d’entreprise ou de participation à la direction d’une jeune entreprise innovante, un congé d’enseignement ou de recherche, ou encore pour examen. En outre, dans le cadre de la période de mobilité volontaire sécurisée, le salarié peut exercer temporairement une activité dans une autre entreprise. Il peut également s’absenter pour se consacrer à des activités sociales (congé de formation économique et sociale et de formation syndicale, absence pour participer à l’activité d’organismes sociaux, etc.) ou solidaires (absence des sapeurs-pompiers volontaires, congé de solidarité internationale, etc.). Enfin, bénéficient d’une autorisation d’absence: le candidat et l’élu parlementaire ; le salarié élu local; le conseiller du salarié ; le salarié assesseur d’un tribunal des Affaires de sécurité sociale ; le salarié convoqué comme témoin ou juré de cour d’assises ; le conseiller prud’homme. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
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