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| Titre : | L’emprise du stress chez les cadres superieurs et intermediaires : Quelles différences ? Une approche par la théorie de la préservation des ressources (2015) |
| Auteurs : | Sinda Mhiri ; Gilles Teneau |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXI, n° 52, 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 293-312 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; STRESS ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | Les entreprises souffrent, depuis des années, d’un risque psychosocial qui va à l’encontre de la réalisation de la performance : le stress professionnel. En effet, de nombreux changements ont survenu au niveau des entreprises et du marché du travail rendant ainsi l’atmosphère au sein de ces dernières de plus en plus insupportable. Les ressources humaines, en particulier les cadres, travaillent constamment « sous tension ». Dans ce papier, nous faisons une distinction entre les cadres supérieurs et les cadres intermédiaires. Le stress ressenti chez chacun de ces deux groupes est-il lié aux mêmes facteurs ? C’est à cette problématique que nous essayons de répondre. Pour ce faire, nous nous fondons sur une recherche action et une série d’entretiens semi-directifs réalisés auprès de ces deux populations. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-52-page-293.htm |
