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| Titre : | Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations (2014) |
| Auteurs : | Grégor Bouville |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 11, 2014/2) |
| Article en page(s) : | pp. 3-22 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; INEGALITES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; FRANCE |
| Résumé : | Un phénomène distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail : l’absentéisme. La littérature établit sans conteste que les femmes s’absentent du travail plus que les hommes. Pour expliquer la différence entre taux féminin et masculin d’absentéisme au travail, certains chercheurs mettent en exergue des déterminants hors travail tels que les responsabilités familiales. En fait, la relation entre les responsabilités familiales et l’absentéisme n’est pas clairement établie. D’autres chercheurs par contre mettent en évidence des facteurs liés au fonctionnement du lieu de travail : organisation du travail, conditions de travail, relations de travail, ressources de l’emploi. Nous examinons ces facteurs et montrons qu’il existe une frontière méconnue en France au sein du monde du travail en fonction du sexe du salarié. L’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et les ressources de l’emploi sont différentes selon le sexe du salarié et sont les principaux déterminants de l’absentéisme féminin. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-rimhe-2014-2.htm |
