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| Titre : | L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance (2015) |
| Auteurs : | Muriel Sam-Giao |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française d'administration publique (n° 153, 2015/1) |
| Article en page(s) : | pp. 69-73 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; COLLECTIVITE LOCALE ; CADRE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FEMME ; FRANCE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | Les résultats des enquêtes menées par l’Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous-représentation des femmes : 10 % des directeurs généraux des services sont des femmes, tandis que c’est le cas de 20 à 25 % en moyenne des directeurs généraux adjoints. L’explication de cet apparent plafond de verre dans l’accès aux emplois de direction est complexe. L’examen du vivier de personnes susceptibles d’accéder aux emplois de direction générale montre que l’ascension professionnelle se fait en plusieurs étapes et qu’à chacune d’entre elles les femmes sont sous-représentées. Dans ce contexte, il faut parler d’une multitude d’inégalités d’accès qui prennent la forme d’une « pyramide des plafonds de verre ». (R.A.) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-69.htm |
