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| Titre : | Marque employeur interne et externe : Un état de l’art et un agenda de recherche (2015) |
| Auteurs : | Audrey Charbonnier-Voirin ; Alexandra Vignolles |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 246, 2015/1) |
| Article en page(s) : | pp. 63-82 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOYEUR ; ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; FONCTION INFORMATION ; FONCTION COMMERCIALE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL |
| Résumé : | Les chercheurs et les praticiens s’intéressent de plus en plus largement au concept de marque employeur, défini comme l’ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérents à l’emploi, grâce auxquels une entreprise est identifiée en tant qu’employeur (Ambler et Barrow, 1996). Les recherches sont à ce jour néanmoins fragmentées. L’objectif est donc de formuler un ensemble de propositions sur les relations entre la marque employeur interne (à l’égard des salariés) et externe (à l’égard des candidats), ses antécédents, ses conséquences et ses potentiels modérateurs. La présentation de ces relations permettra de proposer un agenda de recherche utile aux chercheurs comme aux praticiens. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2015-1-page-63.htm |
