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| Titre : | Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre (2015) |
| Auteurs : | Mathieu Béraud ; Anne Eydoux ; Emilie Feriel ; Jean-Pascal Higelé |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Problèmes économiques (n° 3110, deuxième quinzaine ; avril 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 58-63 |
| Note générale : | Reprise de Travail et emploi n° 140 (octobre-décembre 2014) : Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre / Béraud, Mathieu; Eydoux, Anne; Feriel, Emilie; Higelé, Jean-Pascal, pp. 49-68 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de NancyThésaurus CEREQ REVENU MINIMUM ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; EMPLOYEUR ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL |
| Résumé : | Le revenu de solidarité active (RSA) a remplacé en juin 2009 le revenu minimum d’insertion (RMI) et l’allocation de parent isolé (API). Il comprend une allocation de base (RSA socle) et un mécanisme d’intéressement à l’emploi (RSA activité) et est censé supprimer les effets de seuil. Dès sa création, la question de son effet sur la demande de travail des entreprises a été soulevée : le dispositif est-il neutre ou incitera-t-il les employeurs à créer des emplois de mauvaise qualité ? Les résultats d’une enquête menée auprès d’une quinzaine d’entreprises montrent que l’instrumentalisation du RSA n’est pas due au fait que les employeurs ont à leur disposition d’autres instruments permettant une baisse des coûts du travail, mais parce qu’ils pensent que les allocataires seraient dépourvus des qualités requises pour occuper les emplois offerts. |
| Document Céreq : | Non |
