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| Titre : | Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre (2014) |
| Auteurs : | Mathieu Béraud ; Anne Eydoux ; Emilie Feriel ; Jean-Pascal Higelé |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 140, octobre-décembre 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 49-68 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de NancyThésaurus CEREQ REVENU MINIMUM ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; EMPLOYEUR ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL |
| Résumé : | Cet article part d’un débat concernant l’impact éventuel de la mise en œuvre du RSA sur la demande de travail et les pratiques des entreprises : le dispositif est-il neutre ou risque-t-il d’inciter les employeurs à développer des emplois de mauvaise qualité (bas salaires, temps partiels courts) ? À partir d’une enquête qualitative menée auprès d’une quinzaine d’établissements, l’article interroge la connaissance qu’ont les employeurs du dispositif et la manière dont, le cas échéant, ils l’intègrent à leurs pratiques de gestion de la main-d’œuvre. Il montre que le débat autour de l’impact du RSA sur la demande de travail recouvre un malentendu quant au travail non qualifié : les employeurs n’instrumentalisent pas le RSA parce qu’ils ont à leur disposition d’autres instruments de baisse des coûts, mais aussi parce qu’ils recherchent chez leurs salariés des qualités précises, dont ils pensent souvent que les allocataires sont dépourvus. |
| Document Céreq : | Non |
