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| Titre : | Quel impact exerce l’évaluation des compétences au niveau de la fiabilité sociale de l’entreprise ? : Étude de l’appréciation des salariés sur cette question (2015) |
| Auteurs : | Erick Leroux |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 51, 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 37-54 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; EVALUATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; GESTION PREVISIONNELLE ; PERFORMANCE ; FRANCE |
| Résumé : | Cette recherche a pour principal objectif de montrer l’importance de l’évaluation des compétences dans le cadre du pilotage social, dispositif permettant de mesurer l’écart entre les exigences de l’entreprise et la contribution de chaque salarié à ce même résultat. Plus précisément, nous nous sommes intéressés dans ce travail de recherche à la perception des salariés sur l’impact de l’évaluation de leurs compétences au niveau du pilotage social de l’entreprise. Les résultats montrent qu’ils y sont très attachés à la fois pour progresser au sein de leur organisation mais aussi lorsqu’ils convoitent un autre poste dans une autre. La posture de la recherche est purement exploratoire. La méthodologie est qualitative, elle s’appuie sur une analyse textuelle menée auprès de salariés dans divers secteurs. Le traitement des données est effectué grâce au logiciel ALCESTE. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-51-page-37.htm |
