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| Titre : | Déréglementation du marché du travail versus gains de productivité? Analyse des données de vingt pays de l'OCDE (1960–2004) (2014) |
| Auteurs : | Robert Vergeer ; Alfred Kleinknecht |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 153, n° 3, septembre 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 397-427 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MARCHE DU TRAVAIL ; DEREGLEMENTATION ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SALAIRE ; INNOVATION ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; THEORIE ECONOMIQUE ; PAYS DE L'OCDE |
| Résumé : | L'estimation économétrique montre que la modération salariale et la diminution de la part du travail dans le revenu national réduisent la croissance de la productivité du travail. Ainsi, les réformes du marché du travail dictées par l'offre contribuent à réduire les gains de productivité, ce qui ne peut s'expliquer par l'afflux de main-d'œuvre faiblement productive, comme l'avance l'OCDE. En outre, déréglementation, licenciements facilités et rotation accélérée de la main-d'œuvre freinent l'apprentissage et l'accumulation des connaissances dans les entreprises, ainsi que le modèle «routinier» d'innovation, dit «Schumpeter II». Enfin, la pertinence des lois de Baumol et Verdoorn est remise en question. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2014.00214.x/pdf |
