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| Titre : | Politique de rémunération incitative du dirigeant et divulgation d’informations RSE (2014) |
| Auteurs : | Ali Dardour ; Jocelyn Husser |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 71, 2014/5) |
| Article en page(s) : | pp. 55-72 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEF D'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; ECONOMETRIE ; FRANCE |
| Résumé : | Cette recherche examine l’effet de l’engagement des sociétés cotées dans la divulgation d’informations concernant la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur la rémunération de leurs dirigeants. L’étude empirique menée a porté sur un échantillon composé des sociétés cotées au SBF 120. Elle présente l’originalité d’étudier la rémunération des dirigeants à partir de quatre mesures : le niveau de la rémunération incitative, la part de la rémunération incitative, la part de la rémunération incitative à court terme et la part de la rémunération incitative à long terme. Le niveau de la rémunération incitative du dirigeant est associé positivement aux scores de divulgation RSE, environnemental et de gouvernance. La part de la rémunération incitative des dirigeants, quant à elle, est seulement associée positivement au score de divulgation environnemental. De plus, lorsque la rémunération incitative est décomposée en part à court terme et part à long terme, l’étude montre que seule cette dernière composante est associée positivement au score environnemental. Une explication possible à ces résultats réside dans le fait que le score environnemental lève une asymétrie d’information sur un facteur de risque élevé pour les investisseurs. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2014-5-page-55.htm |
