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| Titre : | Ageism towards young and elderly people : lessons from the nordic diversity model (2013) |
| Auteurs : | Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Camilla Quental |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 90, octobre-novembre-décembre 2013) |
| Article en page(s) : | pp. 3-18 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AGE ; TROISIEME AGE ; JEUNE ; INEGALITES ; ENQUETE ; UNION EUROPEENNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE |
| Résumé : |
Notre étude compare l’âgisme envers les personnes âgées et envers les plus jeunes dans les différents pays européens, et cherche à évaluer une éventuelle corrélation entre ces deux formes d’âgisme. Utilisant des données de l’enquête ESS sollicitée par la Commission Européenne et menée auprès de 48 141 individus répartis dans 25 pays européens, la présente étude révèle une corrélation positive entre les deux formes d’âgisme et montre ainsi que l’exclusion des deux extrémités d’âge est liée.
Cependant, alors que l’âgisme envers les personnes âgées dans les pays nordiques est particulièrement faible, il reste élevé envers les jeunes, suggérant que le faible niveau d’âgisme envers les personnes âgées ne bénéficie pas nécessairement aux jeunes. Nous en déduisons que le management de la diversité des âges doit concerner simultanément les deux groupes d’âge. (source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2013-4-page-3.htm |
