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Outils informatiques de gestion de recrutement et standardisation des façons de recruter

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Titre :	Outils informatiques de gestion de recrutement et standardisation des façons de recruter
Auteurs :	Yannick Fondeur ; France Lhermitte
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Noisy-le-Grand : CEE, 2013
Collection :	Document de travail, num. 165
Format :	21 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; INDICATEUR ; PRATIQUE DE GRH ; GRANDE ENTREPRISE ; RAPPORT ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOI
Résumé :	Apparus à la fin des années 1990, les progiciels de gestion de recrutement constituent aujourd’hui une norme d’équipement dans les grandes entreprises. Leur adoption y répond souvent à la volonté de standardiser les façons de recruter, avec en arrière-plan des enjeux gestionnaires et de « professionnalisation ». En particulier, la pénétration des indicateurs de gestion dans le champ du recrutement, les enjeux autour de l’« image employeur » et la question de la lutte contre les discriminations constituent pour les grandes entreprises des incitations fortes à normaliser leurs processus. Pour aligner les pratiques sur des standards communs, les porteurs de projets d’équipement se réfèrent aux « bonnes pratiques » que l’outil permettrait de mettre en œuvre. La transversalité de la fonction « ressources humaines » (RH), et sa quête de légitimité professionnelle face aux opérationnels sur le champ du recrutement, sont particulièrement propices à l’usage de cette rhétorique. Les éditeurs de progiciels et consultants s’emparent aussi largement de cet argument, pour que les clients renoncent à la personnalisation de l’outil, que le mode de commercialisation de ces solutions (Software as a Service) rend économiquement peu viable.(Cee)
Document Céreq :	Non
En ligne :	http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/165-informatique-recrutement.pdf