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| Titre : | L'histoire oubliée des horaires individualisés : de la désynchronisation choisie à la flexibilité pour l'entreprise (2013) |
| Auteurs : | Jens Thoemmes |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de socio-économie (n° 11, 2013/1) |
| Article en page(s) : | pp. 35-53 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ALLEMAGNE ; PAYS DE L'OCDE ; ETUDE HISTORIQUEOrganisme Cité Messerschmitt-Bölkow-Blohm (MBB) |
| Résumé : | Les horaires individualisés au choix du salarié ont été inventés dans les entreprises au cours des années 1960. Les raisons de leur introduction étaient liées au marché du travail, à la gestion du personnel et à la fluidification des trafics urbains. La désynchronisation des temporalités selon les individus n’a pas manqué d’interpeller les employeurs et les organisations syndicales, critiques à l’égard de cette mesure. Cette innovation sociale a suscité des débats entre les partisans et les opposants de l’individualisation. Elle a conduit à des innovations techniques sur la manière d’enregistrer le temps. La tendance de fond sur un demi-siècle a conduit à la généralisation d’une codétermination des horaires de travail par les salariés eux-mêmes, mais elle n’a pas empêché l’existence de désaccords majeurs sur leur mise en œuvre : la maîtrise de l’emploi du temps pour soi-même ou la flexibilité pour l’entreprise. (Revue Française de Socio-Économie) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-35.htm |
