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| Titre : | La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays (2013) |
| Auteurs : | Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue économique (vol. 64, n° 2, 2013/2) |
| Article en page(s) : | pp. 309-343 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; MARCHE DU TRAVAIL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; INEGALITES ; EUROPE |
| Résumé : | Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une perspective comparative, l’analyse valide l’hypothèse d’hétérogénéité des transitions au sein de l’Union européenne, certains pays augmentant par exemple la probabilité moyenne de connaître des mobilités favorables (notamment les pays nordiques). En outre, si les probabilités de transition sont inégales entre les groupes sociaux (selon le sexe, l’âge ou le diplôme), l’analyse montre que ces inégalités sont plus ou moins marquées selon les pays. (Revue économique) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-309.htm |
