Accueil
Titre : | Gérer la diversité dans le secteur public : pratiques et conditions de succÚs (2012) |
Auteurs : | Annie Cornet ; Manal El Abboubi |
Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
Dans : | Gestion (Vol. 37, n° 4, 2012/4) |
Article en page(s) : | pp. 57-66 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; SERVICE PUBLIC ; PRATIQUE DE GRH ; FONCTION PUBLIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; BELGIQUE ; FRANCE ; CANADA |
RĂ©sumĂ© : | Cet article analyse les pratiques de gestion de la diversitĂ© dans le secteur public, les difficultĂ©s relativement Ă leur mise en Ćuvre ainsi que les facteurs de succĂšs associĂ©s Ă ces pratiques. On constate quâune prĂ©occupation liĂ©e Ă lâĂ©galitĂ© des chances et Ă la lutte contre toutes les formes de discrimination se traduit gĂ©nĂ©ralement par des actions de sensibilisation et de formation axĂ©es sur le changement des comportements individuels des fonctionnaires (une sensibilisation aux stĂ©rĂ©otypes, par exemple) et par des actions encore trop rares visant des changements structurels (lâorganisation du travail, lâapproche des usagers, les politiques de gestion des ressources humaines, les procĂ©dures administratives). (Gestion) |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | http://www.cairn.info/revue-gestion-2012-4-page-57.htm |