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| Titre : | Contours et limites du "nouveau modèle d'entreprise". Une analyse critique de quelques constructions théoriques. (1991) |
| Auteurs : | Jean-Pierre Huiban ; IRES - Institut de recherches économiques et sociales |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de l'IRES (n° 6, printemps-été 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 75-100 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE ; MODELE ECONOMIQUE ; ECONOMIE D'ENTREPRISE ; PARTENARIAT ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; MICROECONOMIE ; METHODOLOGIE |
| Résumé : |
Compte-rendu d'une recherche menée par un groupe de travail, composé de syndicalistes et chercheurs de disciplines différentes, sur la question suivante : "Quels sont les facteurs de la croissance économique et quels peuvent être leurs effets sur l'emploi ?". Cette étude a produit des schémas d'interprétation qui montrent comment les entreprises, face aux évolutions, construisent des organisations différentes de celles de l'époque taylorienne. L'auteur décrit d'abord les contours de ce nouveau modèle d'entreprise et les nouvelles contraintes imposées aux firmes : changement technique, évolution de la demande. La flexibilité est une réponse, tout comme les relations de concurrence/coordination entre entreprises aussi importantes que les mutations internes de celles-ci. Puis, il fait une analyse critique de ce modèle : une méthodologie trop peu soucieuse de la mesure quantitative du phénomène ; l'entreprise, objet exclusif de nombreux travaux, au détriment d'autres niveaux de taitement des phénomènes économiques ; sa viabilité macro-économique et ses effets sur l'environnement socio-économique. Il conclut en suggérant, à partir de ce thème, un programme de recherche pour l'économie du travail : les structures d'emploi, le salaire, la relation emploi/chômage. |
