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| Titre : | La psychodynamique du travail face Ă l'Ă©valuation : de la critique Ă la proposition (2011) |
| Auteurs : | Christophe Dejours |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Travailler (n° 25, 2011/1) |
| Article en page(s) : | pp. 15-27 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EVALUATION DU PERSONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL |
| Mots-clés: | Psychodynamique du travail |
| Résumé : | Cet article reprend la conférence d’ouverture du 6e Colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail qui s’est tenu à Sao Paulo en avril 2010. Il rassemble les principaux éléments d’analyse et de critique de l’évaluation individualisée et quantitative des performances dont on a établi le rôle dans l’aggravation des pathologies mentales et l’apparition des suicides sur le lieu du travail. À cette méthode s’opposent d’autres formes d’évaluation fondées sur des jugements dont les principes sont rappelés. Les rapports entre jugements, reconnaissance et santé mentale, sont précisés. Au-delà de la performance individuelle est discutée l’évaluation du travail collectif, dont on peut montrer qu’elle est une voie féconde pour améliorer le rapport entre santé mentale et travail. (Cairn) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=TRAV_025_0015 |
