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| Titre : | L'accompagnement des licenciés économiques dans le cadre du contrat de transition professionnelle : expertise et expérience (2012) |
| Auteurs : | François Brun |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française de sociologie (vol. 53, n° 3, 2012/3) |
| Article en page(s) : | pp. 429-459 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Ancré dans une recherche collective portant sur le rôle de l’expertise dans les politiques sociales, l’article se centre sur l’activité d’accompagnement, comme mode de jugement et d’interaction avec autrui, d’agents travaillant dans le cadre de l’un de ces multiples dispositifs expérimentaux qui marquent la politique de l’emploi. Le contrat de transition professionnelle incarne toutefois une expérimentation innovante et singulière, placée à bien des égards sous les feux de l’actualité nationale. L’expertise singulière des accompagnateurs se manifeste dans les manières dont ils agencent, successivement ou simultanément, empathie, objectivation et compréhension tout au long de leurs interactions avec les « adhérents ». Après avoir montré les possibilités offertes par le dispositif, nous mobilisons la sociologie de la perception proposée par Bessy et Chateauraynaud pour étudier la forme dominante d’expertise mise en œuvre dans le dispositif. Nous introduisons ensuite des éléments de sociologie dispositionnelle afin de mettre en évidence les segmentations qui distinguent les agents entre eux. Notre contribution entend par là expliquer les oscillations et les régularités des formes d’expertise au regard des conditions de cette dernière et des profils et expériences, variés et polymorphes, des membres des cellules chargées de mettre en œuvre le contrat de transition professionnelle dans les territoires concernés. L’attention à l’activité et aux interactions entre référents et adhérents permet de montrer comment s’opèrent concrètement les transformations en profondeur des normes et des conventions du travail, de l’« emploi à vie » à l’« employabilité durable ». (Cairn) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=RFS_533_0429 |
