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| Titre : | Les logiques de l'ordre salarial : avenants classification et salaires dans le système français de relations professionnelles. (1991) |
| Auteurs : | Jean Saglio |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 35, juillet-septembre 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 35-46 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONVENTION COLLECTIVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ACCORD DE BRANCHE ; FRANCE |
| Résumé : |
Quels rôles ont joué et jouent aujourd'hui les négociations des avenants classification des conventions collectives de branche dans la régulation des salaires en France ? Compte tenu des niveaux de salaires effectifs, leur capacité de contrainte directe est généralement faible. Les règles salariales qu'elles énoncent sont plutôt des références que des contraintes directes. Les modes de classification utilisés ne sont pas homogènes. Leur analyse permet de dégager quatre types principaux. Leurs origines historiques sont variables : les unes s'enracinent dans des régulations de métier anciennes et reconnues ; d'autres sont liées à la mise en place de contrôles plus bureaucratiques; d'autres encore correspondent plutôt à l'établissement de solidarités imposées entre groupes de salariés. Ces modes de régulation de branche, souvent fort anciens, sont aujourd'hui remis en cause par les changements profonds qui affectent le système français de relations professionnelles.
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| Document Céreq : | Oui |
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