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| Titre : | En 2007, le salaire était la première source d'insatisfaction vis-à -vis de l'emploi (2009) |
| Auteurs : | Pauline Charnoz ; Michel Gollac |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | INSEE Première (n° 1270, décembre 2009) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | En 2007, parmi les critères d’appréciation de leur emploi par les salariés, le salaire est la première source d’insatisfaction devant les conditions de travail, la stabilité de l’emploi et le temps de travail : dans les entreprises de plus de 10 salariés du secteur marchand, 55 % des salariés se déclarent plutôt insatisfaits de leur salaire en lui attribuant une note inférieure ou égale à 5 sur 10. Seuls 28 % expriment une satisfaction quant à la rémunération de leur expérience professionnelle et 46 % quant à la rémunération de leur niveau d’études. L’écart entre salaire perçu et salaire jugé « normal » est relativement important : la moitié des salariés l’évaluent à plus de 330 euros mensuels. Par ailleurs, ces salaires jugés « normaux » sont un peu moins inégaux que les salaires réellement perçus. Les salariés apprécient leur salaire en fonction de son montant, mais aussi en comparant celui-ci au salaire perçu par d’autres salariés aux caractéristiques voisines ; leur opinion est également influencée par le sentiment d’appartenir à une entreprise qui paie bien ou mal. (Source : Insee) |
| En ligne : | http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1270/ip1270.pdf |
