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| Titre : | Les effets de la formation continue en entreprise sur la mobilité et le salaire des jeunes. (2001) |
| Auteurs : | Arnaud Dupray ; Saïd Hanchane |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 73, janvier mars 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 53-73 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALAIRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI DES JEUNES ; ENQUETE GENERATION 1992 ; MODELISATION ; FRANCE |
| Résumé : | Rares sont les études sur la formation continue en entreprise qui ont considéré les premières années de vie active comme une période spécifique. L'exploitation de l'enquête du Céreq "Génération 92" permet de combler cette lacune. Les effets de la formation sur la mobilité et le salaire des jeunes en insertion sont estimés en mobilisant la théorie du capital humain et la distinction entre formation générale et formation spécifique. Les auteurs dégagent l'importance de la formation continue chez les jeunes et le caractère plus favorable de ses attributs, en comparaison à celle destinée à leurs aînés. Plus que les objectifs de la formation, ses conséquences en termes de changement d'activité, d'augmentation de salaire et d'élévation des responsabilités influent sur la mobilité, laquelle se réduit après un passage en formation. Enfin, les formations acquises dans un emploi passé, lorsqu'elles sont certifiées, bénéficient d'une meilleure reconnaissance salariale que celles dispensées dans l'emploi occupé à la date de l'enquête. Le rapprochement des deux derniers résultats manifeste le découplage entre la décision de mobilité et l'espérance de gain qu'autorise l'expérience d'un stage de formation professionnelle continue. Devant l'incapacité de la théorie du capital humain à en rendre raison, des arguments tenant à l'imperfection de l'information sur les compétences des individus sont invoqués. |
| Document Céreq : | Oui |
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