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| Titre : | Mobilité externe et compétence. La question d'un système de repères collectifs des qualités du travail. (2001) |
| Auteurs : | Myriam Campinos-Dubernet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 74, avril juin 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 21-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; MARCHE EXTERNE DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION ; ACCORD D'ENTREPRISE ; METIER ; FRANCE |
| Résumé : |
La compétence, comme le métier, est calée sur l'individu, contrairement à la qualification, construite en référence au poste de travail. Une des critiques majeures adressées à ce nouvel identifiant des qualités du travail tient à son faible champ de validité, limité à une seule entreprise. Après avoir examiné la validité des identifiants "métier" et "qualification", en termes de mobilité externe, l'article étudie les conditions qui pourraient faire de la compétence, construite au sein d'une seule entreprise, un identifiant également valable au niveau d'une branche. Il conclut sur les conditions à la fois techniques, induites par les repères actuels de branche, et conjoncturelles, liées au marché du travail, susceptibles de conduire les acteurs à de telles élaborations.
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| Document Céreq : | Oui |
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