Accueil
| Titre : | L'intégration, une phase de l'insertion (2002) |
| Auteurs : | Thomas Guy |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 77, janvier mars 2002) |
| Article en page(s) : | pp. 21-36 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ APPRENTISSAGE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ABANDON DES ETUDES ; AGENT DE MAINTENANCE ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; CONDUCTEUR DE BUS ; FRANCEOrganisme Cité CGEA |
| Résumé : |
La notion d'insertion est ici revisitée pour être définie comme un processus de coproduction d'une première qualification par le jeune et l'entreprise. Cette construction se déroule en plusieurs phases, l'insertion s'arrête pour laisser la place à une demande de reconnaissance en tant que salarié à part entière. Cette étude s'appuie sur une expérience d'entreprise originale alliant formation, expérience et accès à l'emploi stable. Depuis 1994, le groupe CGEA - Compagnie générale des eaux - (pour les activités "transport de voyageurs" et "propreté" de Vivendi Environnement) s'est engagé dans une politique d'apprentissage ambitieuse. Il propose à des jeunes de se former en apprentissage avec garantie d'embauche en cas de réussite à l'examen. Cette étude retrace le suivi longitudinal d'un échantillon de vingt et un apprentis, de leur entrée en formation à leur intégration en entreprise.
|
| Document Céreq : | Oui |
Documents numériques (1)
 FEM772.pdf Adobe Acrobat PDF |
