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| Titre : | L'encadrement intermédiaire dans l'industrie : Quelles formes de renouvellement en Allemagne, en France et au Royaume-Uni ? (2000) |
| Auteurs : | Martine Möbus ; Hervé Lhotel, Collaborateur ; Frédéric Gérardin, Collaborateur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 170, décembre 2000) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENCADREMENT ; AGENT DE MAITRISE ; PROMOTION ; RECRUTEMENT ; TECHNICIEN SUPERIEUR ; INGENIEUR ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Les grandes entreprises industrielles allemandes, britanniques comme françaises recrutent de plus en plus souvent des diplômés de l'enseignement supérieur pour assurer leur encadrement intermédiaire, qui est traditionnellement confié à des ouvriers promus. Ce nouveau mode de recrutement de l'encadrement intermédiaire n'a toutefois pas la même ampleur et ne s'effectue pas au même rythme dans toutes les entreprises qui le pratiquent. Il est en particulier très lié aux différents contextes nationaux. De plus, ses implications sur la formation et sur la carrière des salariés font question. Sous réserve que ce mode de renouvellement de l'encadrement intermédiaire se généralise, il risque fort de limiter les tentatives visant à encourager les choix scolaires vers les filières professionnelles courtes et à développer l'éducation tout au long de la vie. |
| Document Céreq : | Oui |
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