Accueil
| Titre : | Disparités de carrière des hommes et des femmes dans la banque commerciale (2007) |
| Auteurs : | Laurence Diederichs-Diop ; Arnaud Dupray |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 245, octobre 2007) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; BANQUE ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq - DEVA |
| Résumé : | Même dans le secteur bancaire, pourtant soucieux de réduire les inégalités professionnelles, les différenciations professionnelles entre hommes et femmes persistent au fil des décennies. De multiples facteurs, pour certains explicites et reconnus tels la formation ou la mobilité, plus implicites pour d’autres comme les horaires de travail, la gestion des congés ou la maternité, semblent se combiner et se renforcer mutuellement pour expliquer des évolutions de carrière moins favorables des femmes. Ils ont ainsi pour effet de réduire les moyens et les opportunités qui permettraient aux femmes d’évoluer professionnellement de la même manière que les hommes. |
| Document Céreq : | Oui |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/disparites-de-carriere-des-hommes-et-des-femmes-dans-la-banque-commerciale-0 |
Documents numériques (1)
 b245.pdf Adobe Acrobat PDF |
