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| Titre : | Recrutement, critères valides et norme d'internalité : effet de l'expérience professionnelle, de l'essai professionnel, de l'aptitude et du mode d'explication des candidats sur les décisions d'embauche. (2001) |
| Auteurs : | Pascale Desrumaux-Zagrodnicki |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Le travail humain (vol. 64 - n° 4, décembre 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 343-362 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; PROCESSUS DE DECISION ; PSYCHOLOGIE ; SOCIOLOGIE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; EXPERIENCE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article présente deux expériences dont l'objectif est d'évaluer le poids respectif des critères de recrutement que sont l'expérience professionnelle, l'essai professionnel, l'aptitude et ceux relevant de la norme d'internalité. Des dossiers fictifs de candidates à un poste d'assistante de direction ont été présentés à des recruteurs professionnels. Il ressort que l'expérience ou l'essai professionnel ont un poids déterminant sur les décisions d'embauche des recruteurs professionnels. Mais l'effet normatif de l'internalité aurait plus d'impact sur les décideurs en entreprise. (source: travail humain) |
