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| Titre : | Généalogie et évolution de la catégorie de "cadre" en Italie. (2006) |
| Auteurs : | Ferruccio Ricciardi |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 48 - n° 4, octobre-décembre 2006) |
| Article en page(s) : | pp. 509-524 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; CLASSE MOYENNE ; PCS ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; DEFINITION ; ETUDE HISTORIQUE ; ITALIE |
| Résumé : |
Les représentations du monde social dans les pays industrialisés utilisent des catégorisations dont les modes de formalisation renvoient à l'histoire « nationale ». En ce sens, la notion de « cadre » (à la fois groupe social concret et catégorie statistico-cognitive) se révèle être une invention française. A partir d'une perspective sociétale, l'auteur se demande pourquoi n'y a-t'il pas de cadres en Italie. Ce qui revient à s'interroger sur les causes de l'absence de cette espèce de catégorie fourre-tout, expression des couches moyennes salariées. Si la notion de cadre cristallisée par l'expérience française ne convient pas à la situation italienne, elle peut être questionnée à partir de l'histoire particulière de deux catégories socioprofessionnelles proches mais distinctes : les quadri et les dirigenti . En adoptant une démarche constructiviste, l'auteur examine plusieurs aspects concernant l'essor des cadres dans la société italienne : la place des institutions les défendant et les objectivant en tant que catégorie socioprofessionnelle ; l'influence des attentes et des aspirations les mobilisant ; le rôle des tournants historiques et symboliques dans l'agencement de la profession ; et le jeu des sociologues s'efforçant de les analyser à partir de présupposés théoriques et idéologiques souvent contrastés. (source: sociologie du travail) |
