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| Titre : | Le traitement syndical du racisme et de l'insécurité dans une entreprise de transports urbains. (2004) |
| Auteurs : | Philippe Poutignat ; Christian Rinaudo ; Jocelyne Streiff-Fenart |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 46 - n° 3, juillet-septembre 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 309-328 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; EMPLOI JEUNE ; INSERTION SOCIALE ; SYNDICALISME ; ETUDE DE CAS ; MEDIATEUR ; TRANSPORT URBAIN ; FRANCE |
| Résumé : | Le racisme au travail est abordé ici grâce à l'étude d'une entreprise de transports publics dont l'un des problèmes majeurs est l'insécurité urbaine. Au sein de cette organisation, le syndicat a lié ces deux thématiques afin de favoriser l'intégration définitive de jeunes embauchés sur des fonctions de médiation. Le refus d'inscrire ce type d'activité dans la grille des métiers a eu un double effet bénéfique : éviter les écueils de la professionnalisation ethnique, accorder une légitimité à des savoir-faire relationnels liés à l'« origine » des jeunes salariés. On constate au total que l'option retenue par les syndicalistes de l'entreprise aura permis d'enrayer le durcissement des conflits entre les professionnels des transports et les jeunes des cités. (source: sociologie du travail) |
