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| Titre : | L'encadrement collectif de la gestion des compétences : un nouvel enjeu pour la négociation de branche ? (1999) |
| Auteurs : | Nathalie Besucco ; Michèle Tallard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 41 - n° 2, avril-juin 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 123-141 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION PREVISIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD DE BRANCHE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; INDUSTRIE DU PLASTIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | La crise a entraîné l'apparition de nouveaux modèles d'entreprise, caractérisés par de nouvelles formes d'organisation du travail et de gestion de la main-d'oeuvre. Celle-ci s'appuie sur un suivi individualisé des évolutions professionnelles qui aboutit à une évaluation des compétences individuelles. Les relations sociales sont ainsi centrées sur l'entreprise, ce qui remet en cause le rôle de la branche dans la définition des classifications professionnelles. L'étude de deux branches, la plasturgie et l'industrie pharmaceutique, nuance le constat. Plus que la vitalité de la négociation elle-même, c'est son contenu qui est transformé. Les négociations qui accompagnent le développement de la gestion des compétences sont caractérisées par un changement dans la nature des règles produites, qui passent de la définition de droits collectifs à l'ouverture du droit d'accès individuel au respect d'une procédure. |
| En ligne : | http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0038029699800132 |
