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| Titre : | Ségrégation professionnelle hommes-femmes : les théories en présence. (1997) |
| Auteurs : | Richard Anker |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 136 - n° 3, automne 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 347-370 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; ANALYSE NEOCLASSIQUE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ECONOMIE ; PAYS INDUSTRIALISE ; CHYPRE ; GHANA ; INDE ; SRI LANKA |
| Résumé : | Les inégalités entre les sexes demeurent un phénomène important sur le marché du travail. Différentes théories économiques : néoclassique, socioculturelle, institutionnelle ainsi que la théorie de la segmentation du marché se sont penchées sur ce problème. Toutes se posent les mêmes questions ; pourquoi cette ségrégation persiste, quelles en sont les causes ? Seul le point de vue socioculturel semble apporter un début de réponse, car il met en évidence les présupposés liés aux caractéristiques et compétences de chacun. |
