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| Titre : | Planifier la main-d'oeuvre d'après les "signaux" émis par le marché de l'emploi. (1992) |
| Auteurs : | Arvil Adams ; John Middleton ; Adrian Ziderman |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 131 - n° 3, 1992) |
| Article en page(s) : | pp. 277-298 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; CONTENU DE FORMATION ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MARCHE DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE |
| Résumé : | La planification de la main-d'oeuvre aujourd'hui permet de guider l'affectation des fonds publics en matière de formation professionnelle ainsi que les décisions privées, d'améliorer la gestion des systèmes de formation tout en assurant un bon fonctionnement du marché de l'emploi. La méthode la plus utilisée consiste à prévoir les besoins en main-d'oeuvre. Les auteurs proposent ici une autre manière de procéder s'attachant à l'étude de "signaux" émis par le marché de l'emploi. Pour ce faire, il faut suivre différents taux : emploi global et, par rapport aux qualifications requises, évolution des salaires, variation du chômage ou de l'activité. Cette méthode présente l'avantage de porter sur les qualifications et non plus sur les professions. Cependant la principale objection considère que le critère salaire était une mesure plus fiable, mais les auteurs réfutent aisément cet argument dans la dernière partie de leur article. |
