Accueil
| Titre : | Gestion des effectifs, suppression d'emplois et mesures d'âge dans les entreprises. (1994) |
| Auteurs : | Philippe Vrain |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française des affaires sociales (n° 1, janvier-mars 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 51-58 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SUPPRESSION D'EMPLOI ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; PLAN SOCIAL ; TRAVAILLEUR AGE ; GESTION PREVISIONNELLE ; COLLOQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'intensification de la concurrence nationale et internationale, l'instabilité des phénomènes monétaires, les modifications incessantes de l'environnement économique amènent les entreprises vers une gestion stricte des sureffectifs et à des réductions d'emplois. Ils sont alors abordés par l'intermédiaire de l'élaboration de plans sociaux. Des exemples prenant en compte la gestion prévisionnelle des emplois sont décrits ainsi que l'action de l'administration dans la négociation des plans sociaux et de l'avenir professionnel incertain des travailleurs de plus de 45 ans. |
| Note de contenu : | Ages dans l'emploi. Ages dans le travail. |
