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| Titre : | Discrimination Ă l'embauche. Une Ă©tude d'audit par couples dans le secteur financier. (2004) |
| Auteurs : | Pascale Petit |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (vol. 55 - n° 3, mai 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 611-621 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; FEMME ; RECRUTEMENT ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ANALYSE DES DONNEES ; COMPARAISON ; METIER DE LA FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; FRANCE |
| Résumé : | Nous avons réalisé une étude d'audit par couples dans le secteur financier. Son objet est de comparer l'accès aux entretiens d'embauche de couples de candidats dotés de caractéristiques productives et non productives identiques, à l'exception du genre. L'originalité de cette étude est de réaliser cette comparaison pour des âges, des situations familiales et des qualifications différentes. Les résultats mettent en exergue un accès à l'emploi différencié pour les femmes et les hommes âgés de 25 ans. Les jeunes hommes ont significativement plus de succès que les jeunes femmes pour les postes à responsabilités et les jeunes femmes ont significativement plus de succès pour les postes subalternes. Pour autant, cette étude ne confirme pas l'existence d'une discrimination à l'embauche systématique fondée sur le genre, puisque le différentiel d'accès à l'emploi n'est pas significatif au sein des couples de candidats plus âgés avec des enfants. (source: revue economique) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-economique-2004-3-p-611.htm |
