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| Titre : | Job training, new technology and labour turnover. (1996) |
| Auteurs : | Christine Greenhalgh ; George Mavrotas |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | British Journal of Industrial Relations (vol. 34, n° 1, March 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 131-150 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NIVEAU DE FORMATION ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; EMPLOI DES FEMMES ; SECTEUR PUBLIC ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Une enquête, menée auprès d'un large échantillon de salariés en Grande-Bretagne entre 1984 et 1989, tente d'évaluer la formation professionnelle continue. Les résultats montrent une incidence importante en terme de mobilité professionnelle externe pour les jeunes et pour ceux dont le niveau de formation initiale est déjà élevé. Les employés du secteur public ont un niveau de formation continue important tout en ayant une faible mobilité : peut-être est-ce la raison pour laquelle les pouvoirs publics prêtent peu d'attention à cette question. Une différence apparaît entre les hommes et les femmes dans le secteur de la recherche-développement en fonction de la rapidité de l'adoption des innovations techniques : les hommes sont plus formés et moins mobiles que les femmes. L'introduction rapide de nouvelles technologies entraînera une baisse de la mobilité des femmes et une forte demande de formation. |
