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| Titre : | Les différentes formes de flexibilité. (1989) |
| Auteurs : | Jennifer Bué ; SES |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 41, juillet-septembre 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 29-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE TOTTO ; FRANCE |
| Résumé : |
Partant des résultats de l'enquête sur la technique et l'organisation du travail des travailleurs occupés de 1987 (TOTTO) l'auteur dégage quatre formes de flexibilité : - la flexibilité de l'organisation du travail dont les indicateurs sont la polyvalence, le degré d'autonomie, la variété des communications ; - la flexibilite de l'emploi (statut, contrat de travail, ancienneté) ; - la flexibilité du temps de travail (variabilité des horaires, travail atypique, travail de nuit) ; - la flexibilité technique (utilisation des nouvelles technologies). Après avoir montré les possibilités ou non de lien entre ces types de flexibilité, l'auteur souligne l'opposition entre flexibilité interne et flexibilité externe qui correspondent à deux catégories de salariés : les "flexibles internes" qui ont un emploi stable, un temps de travail régulier, une certaine autonomie et qui utilisent des équipements "modernes" et les "flexibles externes" qui ont un emploi précaire, un temps de travail atypique, pas d'autonomie et qui n'utilisent pas d'équipement moderne. |
