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| Titre : | Flexibilité et sécurité : nouvelles stratégies d'acteurs. (2009) |
| Auteurs : | Jacques Freyssinet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 118, avril-juin 2009) |
| Article en page(s) : | pp. 113-121 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONTRAT DE TRAVAIL ; EMPLOYABILITE ; MARCHE DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; FRANCEOrganisme Cité OCDE - Organisation de Coopération et de Développement Économiques |
| Résumé : | Le succès actuel du concept de flexicurité repose sur son caractère polysémique. La conciliation entre flexibilité et sécurité de l'emploi peut être construite sur trois socles différents. Elle peut résulter de la mobilité au sein de marchés internes du travail. Elle peut reposer sur des qualifications transférables qui garantissent des mobilités sur les marchés externes du travail. Elle peut s'organiser dans le cadre de marchés locaux du travail diversifiés. Les stratégies des acteurs sociaux et les politiques publiques révèlent de multiples combinaisons entre ces trois logiques. Il est essentiel d'apprécier dans quelle mesure ces trois logiques sont complémentaires ou contradictoires. L'expérience montre que les complémentarités ne peuvent être construites que sur la base de négociations multidimensionnelles qui portent sur des engagements de moyen terme et qui définissent des échanges cohérents de contreparties. (Source : Travail et emploi) |
| Note de contenu : | La réévaluation de la stratégie de l'OCDE pour l'emploi en 2006 : quels enseignements pour la France ? |
