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| Titre : | Comment faire face aux différences et aux convergences en matière de valeurs culturelles d'entreprises en Europe ? (2008) |
| Auteurs : | Asta Savaneviciene ; Gerhard Stark |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue européenne de formation professionnelle (n° 44, 2008/2) |
| Article en page(s) : | pp. 54-79 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité LEONARDO DA VINCIThésaurus CEREQ ENTREPRISE ; IDENTITE CULTURELLE ; PROGRAMME EUROPEEN ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; DONNEE STATISTIQUE ; GRECE ; ESPAGNE ; LITUANIE ; AUTRICHE |
| Résumé : | L'évolution rapide dans la façon dont les entreprises internationales collaborent soulève nombre de problèmes lorsque les partenaires en affaires ont des attitudes, des aspirations et des comportements déterminés par leur propre environnement culturel. Dans la vie économique, les partenaires ne tiennent souvent pas compte des traditions en matière de gestion et des systèmes de valeurs qui existent dans les pays où ils s'installent. Le développement des entreprises est fortement subordonné à la sensibilité aux cultures : la coopération internationale passe par une connaissance des valeurs culturelles et de leurs différences. L'article présente une analyse comparative des valeurs culturelles des entreprises dans quatre pays d'Europe (Grèce, Espagne, Lituanie et Autriche). Il se fonde sur les conclusions du projet pilote Leonardo da Vinci "Méthode de formation aux valeurs d'entreprises interculturelles en Europe". (Source : Cedefop) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cedefop.europa.eu/files/44-fr.pdf |
