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| Titre : | Performances nordiques et flexicurité : quelles relations ? (2008) |
| Auteurs : | Alain Lefebvre ; Dominique Méda |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 113, janvier-mars 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 129-139 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; DANEMARK ; SUEDE ; FINLANDE |
| Résumé : | Les performance nordiques - notamment danoises - en matière d'emploi mais aussi de taux de pauvreté ou d'inégalités suscitent depuis plusieurs années l'intérêt des chercheurs et des responsables politiques français. Elles sont souvent rapportées à la "flexicurité", au moins pour ce qui concerne le Danemark, et mises en relation avec l'un des composants de celle-ci, la flexibilité du marché du travail, parfois réduite à la seule faiblesse de la protection de l'emploi. Cet article cherche notamment à prendre la mesure de la flexibilité du marché du travail danoise et à la qualifier, ainsi qu'à la situer parmi d'autres formes de flexibilité et parmi les autres éléments constitutifs du "triangle d'or" danois (l'indemnisation généreuse du chômage et les politiques actives de l'emploi). Il cherche aussi à voir si c'est cette même configuration qui permet de comprendre les bons résultats des autres pays nordiques. Après avoir explicité le rôle de la flexibilité du marché du travail dans les trois pays nordiques, les auteurs montrent les traits communs que présentent les politiques nordiques de sécurisation des trajectoires et formulent l'hypothèse que l'investissement social systématique des pays nordiques dans le capital humain entretient un rapport étroit avec leur réussite en matière d'emploi. (Source DARES) |
