Accueil
| Titre : | Les accords de réduction-réorganisation du temps de travail. Négociations et conséquences économiques. (1989) |
| Auteurs : | Jean-Yves Boulin ; Dominique Taddéi |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 40, avril 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 33-50 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ARDTT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ACCORD D'ENTREPRISE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | Compte-rendu des résultats d'une étude monographique auprès de dix entreprises, cet article analyse les accords associant à la fois des réorganisations du temps de travail destinées à allonger la durée d'utilisation des équipements (DUE) et des réductions du temps de travail proprement dites. Les auteurs étudient les conditions socio-économiques d'élaboration de ces accords (situation et objectifs des entreprises lors des négociations), les négociations elles-mêmes et les modalités de mise en place de ces accords et leurs conséquences : la nature des changements, notamment dans la durée d'utilisation des facteurs de production (DUE, temps de travail) et les conséquences économiques surtout en termes d'emploi, d'investissements, de compétitivité et de rentabilité, de salaires,de coûts de production... |
