Accueil
| Titre : | "Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir" (2005) |
| Auteurs : | Emmanuelle Marchal ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Géraldine Rieucau |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 11, janvier 2005) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; OFFRE D'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ESPAGNE ; FRANCE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | La comparaison d'annonces d'offres d'emploi françaises, britanniques et espagnoles diffusées sur internet met en relief plusieurs spécificités françaises. La sélection des candidats s'appuie davantage qu'ailleurs sur des présupposés liés à leur âge, à leur formation (notamment leur diplôme) ou à la durée de leur expérience, mais aussi sur leur apparence, comme le révèle la nécessité d'envoyer parfois une photographie. De telles pratiques risquent de conduire à une exclusion précoce et massive de candidats sur la base de critères discutables, voire injustes. La comparaison avec l'étranger montre bien que l'on peut procéder autrement. Une réflexion sur ces questions est plus que nécessaire en France, ne serait-ce que parce que la sélection " à distance " est une source importante de discrimination à l'embauche. (Source : CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/11-candidat-age_1508142271298-pdf?ID_FICHE=1049651&INLINE=FALSE |
Documents numériques (1)
 11-candidat-age.pdf Adobe Acrobat PDF |
