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| Titre : | Les femmes et la société salariale : France, Royaume-uni, Suède. (2004) |
| Auteurs : | Anne-Marie Daune-Richard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 100, octobre 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 69-84 |
| Note générale : | COMMENTAIRE : A la fin de l'article un encart " On en a parlé dans la revue " fait un point historique sur les articles de la même thématique. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; TRAVAIL SALARIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; SUEDE |
| Résumé : | Les femmes ne sont entrées dans la société salariale ni dans les mêmes temporalités ni dans les mêmes statuts que les hommes. Pendant longtemps, c'est leur lien familial qui définira leur lien à l'emploi et à la protection sociale. L'article examine cette entrée « spécifique » des femmes dans la société salariale en France, Royaume-Uni et Suède. Comment ces trois pays ont-ils pensé la relation entre l'emploi des femmes et « leurs » responsabilités familiales ? L'auteure examine la relation qu'ils établissent, différemment pour les hommes et pour les femmes, entre accès au marché du travail et droits sociaux. Deux modèles sont utilisés : celui de la mère-épouse, et celui de l'égalité entre les sexes devant les responsabilités professionnelles et familiales. (source DARES) |
| Note de contenu : | Marché du travail : d'un concept l'autre. |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html |
