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| Titre : | Gestion des âges et flexibilité du marché du travail. (2004) |
| Auteurs : | Olivier Marchand |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 100, octobre 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 59-67 |
| Note générale : | COMMENTAIRE : A la fin de l'article un encart " On en a parlé dans la revue " fait un point historique sur les articles de la même thématique. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AGE ; EMPLOI DES JEUNES ; MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : |
Le marché du travail français, il y a dix ans, semblait marcher selon un modèle où une seule génération travaille, en faisant porter l'essentiel de la flexibilité sur les plus jeunes et les plus âgés. Cette « spécificité française » est analysée ici à la lumière du renouvellement des méthodes statistiques. Les limites de ce type d'analyse face à la complexité croissante des trajectoires ou à l'évolution des objectifs européens sont soulignées. Du chômage des jeunes, on est passé à la notion de non-emploi, tandis que le taux d'emploi des plus âgés devient crucial alors que leur taux de chômage n'avait jamais compté. L'article interroge les stratégies de recrutement des entreprises et les modèles de fonctionnement du marché du travail. La main-d'ouvre juvénile ne serait-elle pas un vecteur de transformation structurelle des normes d'emploi et d'émergence d'un nouveaux modèle de flexibilité ? (source DARES) |
| Note de contenu : | Marché du travail : d'un concept l'autre. |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html |
